Formation de base

Cette formation a pour but l’abord du référentiel théorique et l’acquisition des compétences fondamentales permettant d’expérimenter le changement de style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation de 3 jours se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel. Chaque demi-journée mêle apports théoriques et expérimentations des compétences de base de l’entretien motivationnel. Cet apprentissage pratique fait appel à des mises en situation très concrètes et aux capacités des stagiaires à mettre en scène leurs situations professionnelles.

Le programme est construit afin que les objectifs pédagogiques suivants soient atteints :

Savoirs

  • différencier les 3 styles de communication
  • définir le concept d’empathie
  • définir la dissonance, l’ambivalence, l’EM et ses champs d’application
  • définir l’esprit, les 4 processus et les 5 savoir-faire de l’EM
  • expliquer l’importance du discours-changement (DC)

Savoir faire

  • repérer le réflexe correcteur, les impasses relationnelles et leurs effets
  • poser des questions ouvertes, formuler des reflets et des valorisations, faire des résumés
  • échanger de l’information de manière motivationnelle
  • repérer le discours-changement (DC)
  • utiliser les 4 processus pour guider la personne dans l’entretien

Savoir être

  • prendre conscience de leur propre style de communication avec le patient

  • se détacher de leur mission pour se centrer sur la personne

  • développer leurs capacités d’empathie et leur qualité de présence à l’autre

Un nouveau format est proposé une fois par an => Formation de base standard (3 jours consécutifs) suivie par deux supervisions individuelles (par téléphone ou visioconference, envoi au préalable d’un enregistrement audio d’un entretien, cet entretien sera analysé lors de la supervision), voir l’onglet supervision pour plus de précisions.

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