par Steven Malcolm Berg-Smith
Comment être plus dynamique et plus engageant dans nos formations à l’EM? Ce fut la question que Steven Malcolm Berg-Smith a tenté d’éclaircir lors d’une deuxième journée d’atelier. Plusieurs exercices et éléments à intégrer pour renforcer les apprentissages à l’entretien motivationnel ont également été présentés.
En prêchant par l’exemple, Steven Malcolm Berg-Smith a réussi à illustrer un réel dynamisme et une maîtrise pour faciliter l’intégration de l’entretien motivationnel lors d’une formation. Il renforce et démontre à quel point il peut être important d’incarner soi-même ce que cherche à promouvoir l’entretien motivationnel.
Il propose 10 principes pour une formation à l’entretien motivationnel.
- L’entretien motivationnel est aussi une façon de former
- Il faut en être le modèle
- Garder ça simple : moins c’est plus
- Diminuer le contenu, augmenter la participation
- Dire simplement les choses ce n’est pas enseigner
- Le formateur est l’aspect visuel le plus puissant (et non les diapositives)
- L’Esprit est dans la salle
- Espère et respecte l’inattendu
- Get R.E.A .L . Soyez respectueux, empathique, actif et à l’écoute
- Mettre en place plusieurs modes d’interaction
La formation a renforcé l’idée de concentrer la formation autour principalement de l’Esprit, OuVER et du discours changement. Que le discours changement devrait toujours être le cœur de notre formation. « Amener les gens à reconnaître le discours changement c’est apprendre à savoir où creuser ». Plusieurs activités ont été proposées pour mieux soutenir une intégration participative de l’EM.